2026年03月06日，力芯微发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法公告。
为完善公司治理，健全激励约束机制，公司拟实施2026年限制性股票激励计划。本办法适用于参与该计划的核心技术人员及技术（业务）骨干人员。董事会薪酬与考核委员会领导考核工作，人力资源部具体实施，相关部门提供数据，董事会审批办法及审核结果。
考核指标分公司和个人层面。公司层面，首次授予激励对象考核年度为2026 - 2028年，以2025年营业收入为基数，2026、2027、2028年增长率分别不低于15%、30%、50%；预留部分按授出时间不同考核年度有别。个人层面，绩效考核分A（优秀）、B（合格）、C（不合格）三个等级，归属比例分别为100%、80%、0%。若公司业绩达标，激励对象实际归属股票数量=个人当年计划归属数量×个人层面归属比例，未归属股票作废。若遇特殊情况，董事会或股东会可决定取消部分或全部未归属股票的归属或终止计划。
考核期间首次授予为2026 - 2028年，预留部分按授出时间定。考核由人力资源部执行并上交报告。考核结果15个工作日内通知对象，有异议可申诉，20个工作日内复核。结果归档保存5年，超期经批准销毁。办法由董事会制订、解释及修订，经股东会通过并计划生效后实施。
