2026年3月4日，双元科技发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法公告。
为健全长效激励与约束机制，公司制定了激励计划草案，并制定本办法以保障其实施。考核目的是加强计划执行计划性，确保业绩指标实现，为计划执行提供评价依据。考核坚持公平、公正、公开原则，指标与公司战略和员工表现结合。
激励对象为公司高级管理人员及董事会认为需激励的人员。董事会薪酬委员会领导审核考核，人力资源部负责具体工作及数据收集，董事会审核结果。
公司层面业绩考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次。2026年营业收入或净利润增长率不低于10%；2027年营业收入或净利润增长率不低于20%。若未达目标，对应考核当年计划归属的限制性股票全部作废。
个人层面绩效考核结果分合格、不合格，合格者归属比例100%，不合格为0%。若公司层面达标，激励对象实际归属数量=个人当年计划归属数量×个人层面归属比例，不能归属的股票作废，不可递延。
考核结束后，被考核者5个工作日内得知结果，有异议可申诉，委员会10个工作日内复核。考核记录保存至少5年，期满后统一销毁。本办法自股东会审议通过且激励计划生效后实施。
