SAP 台湾 (思爱普软件系统) 今 (28) 日宣布，日月光投控 (3711-TW)(ASX-US) 旗下环旭电子 (USI) 成功导入 SAP SuccessFactors 人资云作为集团全球人资核心云端平台，加速整合 4 大洲、12 国家、31 个生产服务据点、共超过两万位员工的人事数据、统一人才管理流程、提升绩效考核效率、减轻人资行政负担，深度挖掘全球跨区人才潜能。
环旭电子为全球电子设计制造领导厂商，致力提供通讯、电脑与储存、消费电子、工业、医疗及车用电子产品，因应集团近年展开“全球扩张”战略，借由并购及扩大营运规模，海外员工持续增加，亟需一套全球人资管理系统，协助打通各厂区人资系统资料、标准化人才管理流程，提升跨部门协作效率。
为此，环旭电子透过 SAP 原厂服务团队协助导入作业、提供最佳实践 (Best Practice) 策略建议，整合全球人才数据，落实人才职能发展计划，同时驱动人资数位转型，强化集团在数位时代的竞争力。
环旭电子人力资源副总经理简俊才表示，公司深信企业能成长到多大，取决于人才的板凳深度，SAP 作为人资数位转型的坚实伙伴，协助环旭电子打造全球统一的人力资源管理云端平台，推动集团实践尊重人才、发展人才、留住人才的目标，同时也让人资角色从既有行政作业释放出来，将更多时间投入招募、留才、强化员工职能的制度规划。
简俊才说，选择 SAP SuccessFactors 人资云还看准了几个关键优势，包含功能面各模组的整合度与使用介面皆符合需求；同时能满足资料合规、资讯安全相关要求，加上云端方案导入快速且未来可弹性扩充、因应集团扩张策略，并与我们 ESG 永续发展理念不谋而合。
环旭电子导入 SAP SuccessFactors 人资云后，主管查询跨区员工数据从 4 天缩短到近乎即时。简俊才解释，过去人资收到用人主管需求后，必须到各据点的人资系统收集资料，光调阅、整理成档案，就需要数个工作天，现在主管则可直接于单一云端平台查询员工轮调纪录、考绩表现等人事数据。
此外，集团也大幅简化绩效目标管理与考核流程，从纸本走向数位，省去人资过去需要至少 7 天的全集团考核文件处理时间，且主管透过平台能随时针对员工在跨国、跨团队专案中的绩效表现给予即时反馈及建议，持续驱动员工成长，挖掘并培养顶尖人才。
SAP 全球副总裁、台湾总经理陈志惟表示，在全球人才稀缺、国际情势复杂化的浪潮下，人才管理已成为企业扩张布局的关键挑战，企业需要一套全方位的国际级人资管理平台，落实跨国跨厂的人才数据整合与人资流程标准化，才能更敏捷回应市场变化，更精准判断相应的人才管理决策。
SAP 协助环旭电子利用 SAP SuccessFactors 人资云建立全球员工数据库，更逐步导入多项模组助力集团优化绩效与目标管理、接班管理与发展计划等人事流程，带动全球各据点生产力；相信透过此次合作，环旭电子能实现人资效率及员工体验再升级，从人才管理驱动集团整体数位转型，满足新事业与新市场的人才库需求，加速拓展差异化竞争优势。
展望未来，环旭电子将深化与 SAP 的合作，持续扩大导入并发挥 SAP SuccessFactors 人资云多项模组的综效，为用人主管提供数据驱动的客观决策依据，展现适才适所效益；也期许透过 SAP 嵌入在人资云的商业 AI，实现人资流程自动化、提升员工体验满意度、设计个人化学习发展计划，充沛人才库，奠定永续竞争力。
