7月4日,兆易创新召开第四届董事会第十次会议,审议通过了《关于<兆易创新科技集团股份有限公司2023年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》等相关议案。公司设定了以2018-2020年营业收入均值为基数,2023-2026年营业收入增长率分别不低于110%、120%、160%、180%,对应的营业收入绝对值分别不低于69.619亿元、72.934亿元、86.195亿元、92.825亿元。
随后,有媒体质疑兆易创新2023年股权激励计划考核目标较为宽松、激励范围较广等。
7月18日,兆易创新发布澄清公告称,本次激励计划2023-2024年业绩目标不低于历史股权激励目标值,公司营业收入长期来看继续保持成长趋势。上述业绩目标是综合行业情况、本公司目前实际情况及历史股权激励计划情况,经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用而设置。
半导体行业具有一定的周期性。受到地缘政治和全球疫情等多方面影响,2021年行业供应严重短缺,半导体行业全面“缺芯”持续全年。进入2022年以来,由于全球通胀、经济放缓、地缘政治等各种原因,市场需求受到压抑,半导体行业供需状况从消费市场需求低迷,后再延续到工业市场需求低迷。面对复杂的市场环境,公司持续加大技术和研发投入,凭借前瞻性布局,以产品多元化、市场多元化、区域多元化和供应链多元化优势,保障了公司稳健发展。
兆易创新认为,从2022年开始,行业快速进入下行周期,目前仍处于行业周期底部,复苏情况尚待观察。公司本次激励计划设置的2023年、2024年营业收入考核值,符合公司和行业周期实际情况,在目前周期复苏尚不明朗的情况下,具有较大挑战性。
公司中长期的成长与技术创新、终端需求、产品线生命周期、产业链配套支持、生态布局和竞争格局等诸多因素相关。目前全球宏观政治、经济环境不确定性较大,可能导致公司未来海外业务收入增速放缓。此外,公司业务规划也将影响收入构成和增速,比如公司DRAM产品规划未来方向以自研产品为主,逐渐减少代销产品销售占比。公司本次激励计划设置的2025年、2026年营业收入考核值具有合理性。
综上,公司本次激励计划公司业绩目标的设置系公司综合行业情况、本公司目前实际情况及历史股权激励计划情况,经过合理预测并兼顾本次激励计划的激励作用而设置,具有合理性及可操作性,同时对激励对象具有约束效果,能够达到本次激励计划的考核目的,符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规的规定,有利于公司可持续发展,有利于维护和提升公司价值,有利于维护全体股东的合法利益。
在激励对象方面,兆易创新指出,本次激励计划激励对象共计1018人,约占公司激励计划发布时员工总数的58%。公司所属的集成电路行业是技术密集、资金密集和知识型员工密集型行业。公司长期稳定的发展需要技术团队,尤其是优秀管理和技术人员的支持和贡献,公司目前技术人员占比超过70%,硕士及以上学历占比超过50%。公司股权激励计划以促进公司发展、维护股东利益、稳定核心团队为根本目的,实施股权激励有利于进一步稳定和激励核心人才,为公司长远稳健发展提供有效的激励约束机制及人才保障。
公司本次激励对象的确定是基于行业竞争激励及公司目前实际情况,根据岗位、绩效、司龄等因素及综合考虑2020年激励计划及2021年激励计划激励效果而最终确定,符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规的规定,有利于公司可持续发展,有利于维护和提升公司价值,有利于维护全体股东的合法利益。