集微网消息，业内人士透露，三星电子三星电子数字解决方案（DS）部门和SK海力士决定，在内存半导体业务大幅下滑的情况下，向员工发放高额的绩效奖金。

据Business Korea报道，虽然三星电子DS部门2022年利润同比减少26.3%至23.82万亿韩元，但该部门的员工在1月份获得了相当于年薪50%的业绩奖励（OPI）。与前一年保持相同水平。除内存部门外，三星电子代工部门和系统LSI部门的员工也适用同样的OPI比例。

SK海力士则将去年经营业绩的超额利润分配金（PS）确定为标准工资的820%，并于2月3日前支付给员工，标准工资820%是年薪的41%。SK海力士从2021年开始，以前一年营业利润的10%为财源，将个人业绩等联系起来，支付PS。

该报道指出，这两家公司即使在经济不景气的情况下也发放巨额业绩奖金的原因是，他们将一定比例的营业利润作为业绩奖金的来源。业界分析认为，这是为了防止优秀员工跳槽以及公司内部出现动摇和不稳定。

（校对/张杰）