中国IC行业人才报告:区域内人才供需指数差异大,薪酬涨幅趋于回稳

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如果没有源源不断的专业技术,建造世界级工厂的雄心壮志无异于空中楼阁。随着中国半导体产业方兴未艾,各界对人才的需求呈井喷态势。2022年我国就业市场承压,企业招聘薪酬在波动中趋于回稳。

为帮助产业企业更好了解区域人才发展动态以及当前产业核心岗位薪酬趋势变化,爱集微重磅发布了《中国集成电路行业区域人才及薪酬分析报告(2022)》(以下简称《报告》),报告通过对当前集成电路产业聚集的四大区域的人才供需情况进行分析,旨在帮助产业企业以更多维度了解不同区域人才供给现状,为企业积极长远地进行薪酬规划提供数据支持。

《报告》通过对当前中国集成电路四大聚集区的产业发展现状、产业人才供需指数、产业人才供给现状以及产业人才薪酬趋势四大维度进行分析,用更直观的数据结果呈现当前四大区域人才发展特征。《报告》通过爱集微职场对近1200所目标高校毕业生调研获取数据,另有部分援引数据为 CSIA、WSTS、国家统计局、国家海关总署以及主要招聘网站公开数据,以长三角地区、泛珠三角地区、环渤海地区以及中西部地区四大区域为划分依据进行展开,对产业人才发展动势进行精准解读。

2020-2022 年集成电路行业人才供需指数(来源:集微咨询)

《报告》对中国集成电路行业2022年行业发展情况进行概览;对产业发展现状进行呈现,包括政治因素、经济因素、社会因素以及科技因素等多维度产业发展现状;对人才供需指数进行分析,包括社招与校招、不同城市、不同产业链等多维度人才供需指数;对人才供给现状进行分析,主要通过对不同区域的目标高校人才培养现状进行分析,旨在了解不同区域人才供给端现状。

长三角区域岗位需求紧缺度 TOP10(来源:集微咨询)

爱集微持续追踪对比产业背后的企业人才需求变化,深入解读我国集成电路产业发展过程中,薪酬体系对人才引育的重要作用。《报告》对中国科技行业热点岗位薪酬进行分析,了解当前集成电路产业人才薪酬现状,指出2023届集成电路行业毕业生薪酬趋势,并与近年趋势进行纵向对比,还分析了不同学历层次人才平均薪酬表现。《报告》最后通过对中国代表城市的相关人才政策进行整理,旨在帮助产业企业更好了解区域人才政策现状。

《中国集成电路行业区域人才及薪酬分析报告(2022)》已正式发布,如需完整报告,请联系集微咨询 hanpk@ijiwei.com

(校对/赵月)

责编: 李梅
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