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脉图咨询:半导体公司人才竞争面临“三座大山”,避免落入高薪抢人“无底洞”

来源:爱集微

#集微峰会#

07-17 09:40

集微网消息,7月15日-16日,“2022第六届集微半导体峰会”在厦门国际会议中心酒店隆重举办。作为本届峰会新增设的重要环节,“首届集微半导体人力资源大会”于16日下午如期亮相。会上,脉图咨询创始人张志勇以“共同推进半导体人才市场人才培养”为题,作主旨分享。

脉图咨询创始人 张志勇

专注“黑科技”行业 提倡“农民文化”

2015年5月,上海脉图企业管理咨询有限公司成立,是一家专业化的招聘方案解决公司,专注于微电子和互联网等领域,拥有自主研发建立的高端人选资源库系统,提供完整的猎头skill培训,为外资企业、合资企业、国内上市公司提供全面的招聘服务。当前,公司拥有超80位员工,总部位于上海,北京、深圳、天津、西安、武汉和郑州均设有事业部。

近年来,“AI、智能制造、新能源、元宇宙”等产业迅速兴起,与之息息相关的半导体产业“爆发性增长”,全球市场火热。脉图咨询指出,2021年,国内新增5万多家半导体领域相关企业,人才缺口进一步扩大。

会上,脉图咨询创始人张志勇结合其猎头经验数据,提出“半导体公司人才竞争的三座大山”观点。他表示,首当其冲的是“招聘困难”,每年大约只有3万左右的人才进入到半导体行业,但仍是“5家公司抢1个工程师”的状况;“成本飙升”,观察来看,从2015年左右开始,半导体行业已经过3轮薪资上涨,企业运营成本进一步推高。以芯片设计工程师为例,本科毕业8至10年,年薪可超过百万;“文化欠缺”,在人才短缺、薪资高涨的背景下,一家公司能否吸聚到人才,需要正确的价值引导。企业没有成熟的文化制度“共同成长”,就只能陷入到高薪抢人的“无底洞”中去。

张志勇向与会嘉宾倡议——“维护半导体行业薪酬体系良性发展、提倡正能量的企业文化、培育更多半导体从业者、共同推进半导体人才培养”。他表示,如果仅仅依靠高薪抢人,是解决不了行业人才缺口问题的,反而会给相关企业带来巨大的运营负担,建立起正确的薪酬体系和企业文化尤为重要。

作为半导体领域猎头企业,脉图咨询长期以来提倡“农民文化”:一个人走得快,一群人走得远。张志勇分享了自己一段时间以来的观察:“今年起,一些小型企业生存不易、融资艰难,市场将逐渐恢复到理性阶段。我们期待与行业相关方一起合作,共同助力集成电路产业走得更好更远。”

本届峰会以“裂变:从混沌到有序”为主题,由厦门市海沧区人民政府、厦门市工业和信息化局、厦门火炬高技术产业开发区管理委员会指导,中国半导体投资联盟、手机中国联盟主办,爱集微、厦门半导体投资集团承办。

责编: 赵碧莹

姜羽桐

作者

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邮箱:jiangyt@lunion.com.cn

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少年优遊人間

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