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集微网消息，1月26日，大富科技披露2022年员工持股计划(草案)，计划拟募集资金总额不超过3085.3836万元，员工持股计划受让的股份总数不超过659.2700万股。本员工持股计划受让公司回购股份的价格为4.68元/股。
公告显示，公司本员工持股计划的参与对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司(含子公司及分公司)部分董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术(业务)人员以及其他关键人员。参加本次持股计划的总人数为不超过280人，其中董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员为8人。
本员工持股计划参与人员为公司员工，其中拟参与本员工持股计划的公司董事、监事、高级管理人员8人，认购总份额不超过354.7440万份，占员工持股计划总份额的比例为11.4976%；其他核心管理人员、核心技术（业务）人员以及其他关键人员认购总份额不超过2,730.6396万份，占员工持股计划总份额的比例为88.5024%。
大富科技表示，本员工持股计划的购买价格及确定方法，是以促进公司长远发展、维护股东权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，同时兼顾以合理的成本实现对参与人员合理的激励作用而确定。
持有人的收益取决于未来绩效考核达成及市值增长情况，员工利益与股东利益保持一致且实现长期深度的绑定，实施本计划有利于稳定和鞭策团队，从而促进公司业绩持续稳定发展。本员工持股计划在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，通过综合考量公司当前面临的人才竞争状况、实施员工持股计划的费用成本及核心团队的参与意愿等因素，本计划通过非交易过户方式取得公司股票，以不低于公司回购股份均价的50%作为购买价格。该定价方式将提高员工参与员工持股计划的积极性，同时公司也设置了持有人的绩效考核目标和分期解锁机制，体现了激励与约束对等要求；持股计划内在的激励机制将对公司持续经营能力和股东权益带来积极正面影响，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
公告显示，持有人获授的标的股票将自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起的12个月、24个月、36个月后，依据2022年至2024年度持有人的绩效考核结果分期解锁，并将员工持股计划专用账户中相应的现金收益按持有人所持本计划份额的比例分配至持有人。
本员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的标的股票权益数量。持有人的绩效考核结果划分为优秀、良好、不合格三个档次，对应不同的解锁比例，具体如下：
大富科技指出，本员工持股计划的实施旨在建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。（校对/Arden）
