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微源半导体重视人才引进留存 多条产品线齐头并进

来源:爱集微

#微源#

09-09 07:06

集微网消息,近年来,随着电子设备对电源效率和充电速度的要求越来越高,叠加5G通信、新能源汽车等对电源管理带来的各种全新需求,电源管理芯片未来的发展潜力巨大。

而在此领域深耕多年的微源半导体,也凭借出色的技术不断延展产品线,覆盖显示屏、手机、可穿戴设备、智能家居、物联网等多个领域。微源半导体总经理戴兴科在接受集微网采访时表示,“企业要健康发展,需要多领域齐头并进,实现多条产品线和多种应用领域的协同发展。”

市场驱动赛道火热

行业周知,电源管理芯片广泛应用于各类电子产品中,由于电子产品内部各电路模块的供电需求多样,需要使用电源管理芯片担负起对电能的变换、分配、检测及其它电能管理的职责,因此其性能的优劣对于整机系统性能具有重要意义。

近年来,随着5G、物联网、电动车、可穿戴设备、快充、扫地机等下游行业蓬勃发展,为电源管理芯片提供了广阔的市场空间。据公开数据显示,2018年全球电源芯片的产值为250亿美元,预计2026年市场规模将达到565亿美元,年均复合增长率10.69%。而中国电源芯片市场规模也从2015年的520亿元增加至2020年的780亿元,年均复合增长率为8.5%左右。

从应用领域来看,消费电子占据了电源管理大部分应用市场,在2018年时比例就超过了50%,随着消费电子品类的不断增多,对电源管理芯片的需求还在不断升温。手机等便携设备的更新换代,智能家电需求都驱动着电源管理芯片市场快速增长。

而智能手表、智能手环、TWS耳机等可穿戴设备的普及,智能可穿戴设备市场规模逐年提升,也带动了电源管理类芯片市场需求的增长。还有最近受欢迎的教育平板、智能扫地机器人、电动工具等消费电子产品都对电源管理IC有大量需求。

戴兴科表示,“在消费升级、新技术发展等因素的刺激下,中国各类电子产品的功能呈多样化趋势,更新换代不断加快,对电源芯片的需求持续增加。此外,半导体进口替代趋势也给国内诸多芯片公司带来了更多的发展机遇。”

正是看到良好的市场前景,越来越多的芯片设计公司开始盯上了电源管理芯片市场,赛道也开始变得拥挤。

谈及竞争,戴兴科称,“电源管理芯片的应用非常广泛,容易在细分市场找到目标客户,相对来说创业门槛比较低,导致大量的公司冒出来,但留给新创公司的机会不多。从营收规模来看,国内龙头企业还不及国外巨头的10%,还有比较大的成长空间。”

持续丰富产品线

微源半导体作为国内领先的模拟IC设计企业,通过多年的自主研发创新,在电源管理芯片和信号链模拟芯片领域具备多项核心技术,研发实力不容小觑。

据戴兴科介绍,微源半导体的产品品类较多,是业界非常齐全的一家公司。目前公司有屏显示PMIC、电池管理、电源转换、保护、电子开关、信号链、功率器件及SOC八大产品线,包括显示屏专用芯片、充电管理芯片、接口保护、电源升降压DC/DC、线性稳压器LDO等,产品广泛应用于消费类电子、通讯类产品、电脑周边产品、穿戴式产品以及物联网等领域。

通过持续研发投入,微源半导体已研发出上千种产品、超十亿颗级别使用量服务于上万家客户。而业界对微源半导体的产品线完整性及性价比赞誉有加,均将微源作为电源类芯片的战略合作伙伴。

目前,微源半导体在屏幕显示电源、TWS耳机、电子烟、平板电脑、电视等领域取得了优势地位,市场份额得到大幅提升,赢得了亚马逊、华为、三星、小米、京东方、惠科、哈曼、TCL、Sony等全球品牌客户的认可。

“模拟芯片公司的成长没有秘诀,重点是要坚持和持续创新,微源在这个领域深耕10多年,才积累了各领域的头部客户。”戴兴科称,与大客户合作,不仅意味着起点高,也意味着对自己的严要求;同时,客户的支持和给予的建议,会让公司的产品竞争力会越来越强,这已经是一个良性的发展循环,助力公司发展更快。

值得一提的是,微源半导体还不断扩大其产品线,比如功率芯片。而在应用端,除了上述领域外,其也在持续拓展工业控制、电动汽车、电动工具等市场。而公司也进行资源和产品的整合,在强化差异化的同时,向高度集成化方向发展,不断缩短客户的开发周期,实现双赢。

戴兴科表示,“一个公司的健康发展,是需要多点开花的,单一产品线容易突破,但同时也会带来较大的波动,对于公司的健康发展是极其不利的。所以,微源半导体将会在多领域齐头并进,实现多条产品线和多种应用领域的协同发展。”

重视人才发展

推进创新,人才是关键。没有强大人才队伍做后盾,创新就是无源之水、无本之木。对于企业而言,人才队伍的建设直接关系到企业能否发展成功,尤其是竞争激烈的芯片设计行业,优秀的人才更显弥足珍贵。

而微源半导体在电源管理芯片行业的快速发展,正好印证了人才对于企业作用的重要性。

“半导体产业是一个高投入才会有高产出,且高投入不一定有高产出的行业。”戴兴科称,无论是数字芯片还是模拟芯片,均属于资本及人才高度密集型,只有重视人才,才能得到更好的发展。

据介绍,微源半导体研发费用投入大,公司在深圳研发总部之外,还分别在北京、上海等地设立研发中心。同时,密切关注全球新技术发展和高阶人才的引入。

戴兴科表示,“其实我们电源管理芯片设计公司都是以人才为基础,每一个人都是公司很重要的一份子,公司的人才政策是非常简单,强调的是‘想干事、能干事、干成事’,首先解决的是这个人要有意愿,然后还有一定的能力,最终公司来保障其做得好的事情能够得到回报。”

与此同时,微源半导体在保留人才和激励员工方面也有完整的薪酬管理体系。戴兴科称,“来到微源半导体这个平台上,只管放心的去做,放胆的去做,不要有太多顾虑,有多大能耐尽情地发挥,做得好一定会有更好的回报。希望有更多优秀的小伙伴加入微源,大家一起努力前进,为中国芯片产业的发展贡献我们的力量。”

对于微源半导体这样的芯片企业来讲,人才是推动研发和企业发展、塑造企业核心竞争力的关键所在,重视人才、留住人才是必然之举。正是其重视人才建设,微源才能不断地拓宽产品线和应用领域,提高公司综合竞争力,确保公司经营保持稳定增长。

责编: wenbiao

Arden

作者

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