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集微咨询朱航欧:集成电路产业人才库水位尚浅,缺芯也缺人

来源:爱集微

#集微峰会#

#人才#

06-25 17:27

集微网报道 6月25日,以“心芯本相印,变化有鲲鹏”为主题的第五届集微半导体峰会在厦门海沧正式开幕。在当日举办的分析师大会上,集微咨询高级分析师朱航欧做了主题分享,解读了《中国集成电路行业人才洞察报告(2020-2021)》。

她指出,从薪酬水平来看,行业薪酬上涨已是大势所趋,半导体“黄金十年”已至。在过去很长的一段时间里,“又苦又累,收入又低”是集成电路行业的真实写照。但随着招聘缺口的扩大,我国集成电路行业薪酬也在上升。

总体来看,在中美经贸摩擦的不确定性进一步增大和新冠肺炎疫情全球性爆发的背景下,国内集成电路产业景气度依旧保持较高的增长态势,行业薪酬出现一定程度的上涨。国家战略意义的支持与市场端的大势所趋,赋予我国集成电路产业更高的价值,行业薪酬上涨成必然趋势。

据太和顾问调研数据,2020年我国集成电路产业薪酬增长率为8.0%。预计2021年仍将保持较高的薪酬增长率,预计为9.0%。分产业环节来看,芯片设计环节是集成电路产业内薪资翘楚。设计业从业人员薪资高的原因主要有以下几个方面:一是设计产业是最核心的环节;二是设计类企业比制造业企业投入更低,企业净值较高;三是设计类门槛比较高,学历要求硕士以上。

从地域分布来看,一线城市的薪酬对于集成电路人才具有更大的吸引能力,其产业配套设施也更加成熟。据统计,2020年一线城市集成电路员工平均薪酬最高,约为32万元每年,比三线城市的17万元高出接近87%。半导体行业作为人才密集型产业,具有人才聚集效应,企业为了满足人才需求,大多会在一二线城市设立研发中心,这也在某种程度上加剧了企业的人才竞争和薪酬水平的不平衡。

决定个人薪资水平的因素中,学历和经验同等重要。同等从业经验下,学历能够决定薪资的上限。以本科和硕士学历人才需求的薪资分布为例,根据集微招聘数据,企业发布的招聘岗位中,硕士岗位薪资区间比本科岗位整体偏高,尤其在从业经验低于5年的岗位中,学历的优势较为明显,本科岗位最低薪资中位值约15万人民币/年,硕士岗位最低薪资中位值比本科岗位高出30%,约20万人民币/年。

2020年我国集成电路产业整体离职率为20.3%,远高于5%-10%的健康流动率。离职主要原因有薪酬待遇,个人、家庭, 职业发展受限等,其中,薪酬待遇或涨幅不满足预期是离职首要原因。值得一提的是,高离职率并不等同于人才流失,上市公司人才增长率是11.2%,企业对专业人才的需求增长,体现我国集成电路产业仍然处于上升发展阶段。

朱航欧解读认为,离职率走高的原因一方面是由于薪资负向影响。相比IT行业,集成电路平均薪资仍不算高,加上疫情期间部分集成电路企业为应对疫情,采取延迟调薪、调薪降低或取消等措施,受疫情影响较大的企业采取取消年终奖、降薪等措施,促使员工被迫离职。另一方面是薪资正向促进。疫情高峰期过后,复工复产对于人才需求增大,企业间以高薪争夺人才,部分新成立的芯片企业也以股权激励的方式招揽人才。侧面反映出,企业对于专业人才需求增多,体现出当前我国集成电路产业正处在上升发展阶段。

从企业需求角度来看,“能干活,有拼劲”成为各大公司招人的首选。根据集微招聘2020年社招岗位的数据来看,企业对从业者3年以上工作经验的需求占到了社招总需求的6成以上,其中对于工作经验在3~5年的人才需求量最大,占到了社招需求的39.9%,其次是5~10年工作经验的人才需求,占20.9%。说明我国集成电路产业快速成长的过程中,也需要更多有经验的人才继续投身产业,带动产业发展。

由于半导体行业产业链很长,涉及职能很多,除了电子、集成电路专业,其他如通信,软件,计算机,自动化等专业的需求量也很大。从人才需求的专业上来看,对口的前三大专业分别是电子信息科学与技术、电气工程及其自动化和电子信息工程。

集微咨询(JW insights)根据企业职位发布量,统计了企业需求排名前十的职位,其中芯片设计类的职位需求最多,占到了前十总需求的48%,包括模拟芯片和数字芯片设计,这说明集成电路产业芯片设计公司人才需求量较大;同时模拟芯片的市场规模远小于数字芯片,但职位需求量却基本相当,这一方面说明这两年我国在模拟芯片方面的投入较大,更多的企业进入了模拟芯片市场,另一方面也说明模拟芯片人才缺口较大。

从2020年招聘数据来看,受到疫情影响,一季度无论是职位数量还是投递量同比2019年都有所减少,职位数量同比减少了25.9%,投递量同比减少了24.6%;二季度属于年后换工作高峰期,投递量有所增加,较2019年同期增加了17.57%,但企业仍然受疫情影响,需求量较2019年同期减少17%;第三和第四季度,企业需求复苏,职位发布量同比持续增加,但候选人投递量却同比持续下降,招聘缺口扩大,更多的候选人选择被动求职,很多企业加大了猎头和内部推荐的渠道投入力度。

相比于用人企业需求的蓬勃发展,集成电路产业“人才库”水位尚浅。2019年在集成电路相关专业毕业生中,仅有12.92%的集成电路相关专业毕业生选择进入本行业就业。有25.89%的人进入互联网、计算机、通信、IT等领域从业,其余流出的人才占比为61.19%。朱航欧分析认为,后浪流失,根本原因是年轻人无法沉下心在集成电路这样人才培养周期较长的行业沉淀成长,加之一线城市生活成本较高,毕业生比较容易被高薪行业吸引。

为解决人才缺失问题,国家六部委联合领导和组建了示范性微电子学院产学融合发展联盟。目前被列入国家高校示范性微电子学院的高校总共有28所,其中支持建设示范性微电子学院的高校9所,支持筹备建设示范性微电子学院的高校19所。从示范性微电子学院毕业生就业选择情况来看,民营和合资企业是这些毕业生的主要去向。这和这些企业技术优势、发展空间更大、薪资相对较高有关。

从毕业生就业城市选择来看,更多的毕业生选择留在毕业当地,同时一线城市具有明显吸引优势。集微咨询(JW insights)统计了北京、上海、南京、西安、合肥、武汉、成都、杭州、广州等城市的重点电子类院校学生的毕业去向。根据调查数据,2020年毕业生就业选择留在本地的占多数,毕业生如果外出可能大多选择一线城市,广州、上海、北京等一线城市毕业生流入最多的地区。

伴随本土集成电路的发展,各地区也逐渐找到了其在集成电路产业中的发展定位。各个城市和区域针对当地的实际情况,均制定了相应的集成电路产业相关发展及人才政策。

总体而言,相较于其他集成电路产业成熟国家和地区,我国集成电路从业人员增长率较快。从结构上来说,设计、制造、封装基本形成“前中端重、后端轻”的趋势。同时,必须指出的是,我国集成电路产业人才发展存在的问题也制约着集成电路产业的发展。比如领军人才产业融合有待加强,人才培养体系尚没有满足“卡脖子”等领域工程发展的需求等。因此,需要加大集成电路产业的优势,利用一级学科的优势加强融合,加强合作对接,从而加快推进集成电路产业化的进程。

本届峰会由半导体投资联盟和手机中国联盟主办,爱集微和厦门半导体投资集团承办。集微峰会从25日持续到26日,在26日的活动中,将有集微主题峰会、EDA/IP专场、投资融专场、高端芯片论坛、微电子学院院长论坛等精彩活动,敬请关注。(校对/乐川)

责编: 慕容素娟

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