2026年6月10日，景旺电子发布2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法公告。
公司为完善治理结构、健全激励机制、提升业绩，拟实施2026年股权激励计划。本办法适用于参与该计划的董事、高级管理人员等激励对象。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、考核工作小组等。
公司层面，A类首次授予激励对象考核年度为2026 - 2029年，B类为2027 - 2029年。预留权益授予时间不同，考核目标有别。根据业绩完成情况，公司层面行权/解除限售比例分三档，未达标则注销或回购。
个人层面，绩效考核按公司现行规定实施，结果分五档，对应不同行权/解除限售比例。若公司满足业绩要求，个人可行权/解除限售额度按公式计算，未达要求则注销或回购。
考核年度为2026 - 2029年，每年考核一次。人力资源管理部负责考核工作并形成报告。被考核者可了解结果，有异议可沟通或申诉。考核记录需保留，计划结束五年后销毁。办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并在激励计划生效后实施。
